//Jak rozpocząć dyskusję o wartościach i komunikacji w zespole?

Jak rozpocząć dyskusję o wartościach i komunikacji w zespole?

Poznaj ćwiczenie, które możesz wykorzystać podczas coachingu zespołowego / warsztatu zespołowego.
Cel: Rozpoczęcie dyskusji o wartościach i komunikacji w zespole

Podziel talię Values Poker na kolory: czerwony, zielony, żółty, niebieski (w każdym kolorze jest 10 kart). Odłóż na bok wartości uniwersalne w kolorze “tęczowym” i karty Joker. Wybierz 4 lokalizacje w sali warsztatowej, w których uczestnicy będą mogli swobodnie pracować w grupach. W każdej lokalizacji rozłóż karty jednego koloru. Karty powinny być rozłożone w sposób umożliwiający uczestnikom łatwe zapoznanie się z nimi.

Rozpocznij ćwiczenie:
  1. Poproś uczestników, by stanęli przy grupie wartości / kolorze kart, z którymi utożsamiają się najbardziej.
  2. Następnie poproś, by w grupach przedyskutowali, dlaczego wybrali grupę wartości danego koloru.
  3. W kolejnym kroku poproś ich do podzielenia się refleksją na ten temat na forum zespołu. Zapytaj o to czy zauważyli jakieś prawidłowości (np. przewagę jakiegoś koloru), jakie widzą zależności między tym, jak wygląda komunikacja i współpraca w zespole a przynależnością do danej grupy, etc.
Zaproś uczestników do kolejnego ćwiczenia. Zaznacz, że będą pracować w tych samych grupach.
  1. Na tablicy zapisz treść typowego zadania, które jest realizowane w zespole np. przygotowanie video, zaprojektowanie nowej funkcjonalności, dodanie buttona xyz na stronie WWW. Zadanie może być realne.
  2. Poproś zespoły, by przygotowały wiadomość / maila z treścią zadania tak, by jak najlepiej trafiało do ich grupy.
  3. Następnie poproś zespoły, by przygotowały treść zadania tak, by jak najlepiej trafiało do innej grupy (np. żółtych dla niebieskich, niebieskich dla czerwonych, etc.). Wyznacz adekwatny dla nich limit czasowy (jeśli zespół się dobrze zna to może być to 5 minut).
  4. Następnie poproś o to by kolejno przedstawiły to zadanie. Po każdej prezentacji zapytaj grupę, do której zadanie było przeznaczone, jak je zrozumiała, i by zestawiła opracowaną treść z tym, jak przygotowała tą wiadomość dla siebie.
  5. Na koniec poproś zespoły o podzielenie się refleksją płynącą z tego ćwiczenia dla nich.
Wskazówki:
  • ćwiczenie najlepiej wykonywać jako pierwsze podczas danej sekcji warsztatu (po przerwie),
  • pomiędzy 1 a 2 ćwiczeniem możesz wpleść teorię dot. typów osobowości według DISC i zasad komunikacji związanych z nimi.
2019-04-06T22:04:29+02:007 lutego 2019|0 komentarzy

Zostaw wartościowy komentarz ;)